Entretien annuel d’évaluation

Quelques questions à se poser

• Question à se poser
• L’entretien annuel est-il réalisé dans l’entreprise ?
• Vos salariés connaissent ils les règles qui régissent ces évaluations ?
• L’entretien annuel est-il formalisé ?

L’employeur tient de son pouvoir de direction, le droit d’évaluer le travail de ses salariés.
Lorsqu’elle est mise en œuvre dans l’entreprise, l’évaluation peut prendre différentes formes (entretien, notation…).

Il est soumis au respect de nombreuses conditions.

La loi n’impose pas à l’employeur d’évaluer ses salariés, cependant, il est tout à fait en droit de le faire.
L’entretien peut être réalisé en faisant, par exemple, le point sur la réalisation des objectifs fixés précédemment.

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